• на главную
  • наши контакты
  • поиск по сайту
Юридические компании


Реклама на портале



monavisa.ru

Случайные вопросы


Юристы и адвокаты

Частный юрист Новиков А. С.
Частный юрист Егоров В. П.

Ответ на вопрос: "Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец", можно узнать обратившись через формы обратной связи



Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

Дмитриев С. С.
 

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец. Документы, регулирующие трудовые отношения. Общественные отношения в данной сфере регулируются Трудовым Кодексом РФ . Согласно ТК, работодатель обязан. Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца. Предложить работнику другие вакансии . если они имеются. Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ.

Предупредить о сокращении профсоюзную организацию. Учесть список работников, которые не могут быть сокращены. В последний рабочий день, попавшему под сокращение, возвращается трудовая книжка и производится итоговый расчет. Очень важно сделать правильную запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата, образец которой приведен ниже. Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов (если сокращение массовое – не позднее, чем за три месяца).

Службы занятости тоже обязаны быть уведомлены ( не позднее двух месяцев до аннулирования трудового договора с сотрудниками.

Лица, защищенные законодательно. Согласно ТК РФ, наниматель не вправе увольнять по причине сокращения штата следующие группы лиц. работников, имеющих на иждивении двух и более нетрудоспособных граждан. получивших профессиональную травму или заболевания за период работы в штате данного работодателя. беременных женщин (если не говорить о полном прекращении работы предприятия.

женщин, имеющих на содержании ребенка до трех лет. женщин, содержащих ребенка-инвалида до 18-ти лет. женщину, на содержании которой находятся трое или более детей (при условии, что супруг не имеет источника дохода. Данные категории граждан защищены статьей 261 и статьей 179 ТК РФ.

Согласно ТК РФ, если происходит увольнение работника по сокращению штата, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись, лицам, трудовой договор с которыми расторгается, положены следующие компенсации. Заработная плата. Компенсация неиспользованных отпускных. Выплата заработка, до тех пор, пока сотрудник не найдет другую работу (до двух месяцев.

Выходное пособие, размер которого рассчитывается в зависимости от условий заключенного с работником трудового договора (ст. 178 ТК РФ. Дополнительная выплата в размере двух заработных плат (если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении.

Если вы работаете на ИП, выплаты, которые вам обязаны перечислить, регулируются только трудовым договором. Зачастую работодатель просит сотрудников писать заявление на увольнение ПСЖ (по собственному желанию). Это делается для того, чтобы не выплачивать положенные работнику по закону средства. Увольняющемуся не следует соглашаться на эти условия, даже если со стороны «начальства» будет применено некое психологическое давление. Следует помнить, что незаконное увольнение – весомый повод для подачи заявления в суд.

Запись в трудовой книжке. При расчете лица в его трудовой книжке вносится запись о сокращении в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пункт 2), в которой должны быть следующие отметки.

номер записи. дата ее внесения. непосредственно сама запись об увольнении в связи с сокращением штата.Формулировка самой записи при увольнении по сокращению звучит примерно следующим образом: освобожден(а) от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2. последними следует указать дату и номер распоряжения об увольнении сотрудника.

Все внесенные в трудовую книжку записи (сделанные во время работы сотрудника у данного работодателя) должны быть заверены самим работодателем или уполномоченным лицом. Также обязана стоять печать работодателя/организации и роспись самого сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата. Итак, для того, чтобы с процедурой сокращения не возникло проблем, нужно.

Обязательно уведомить все службы и контролирующие органы при сокращении работника. Составить новое штатное расписание. Выплатить все положенные сотруднику средства. Заполнить необходимые документы надлежащим образом. Важно помнить, что законодательство надежно защищает все категории граждан: если вас уволили, не соблюдая принятых норм, вы вправе обратиться в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно. 14.05.2017 в 00:29. Здравствуйте. Не знаю, что делать. Я проработала у И,П. с 9 февраля 2010 года продавцом канц.товаров. Магазин находится рядом около моего дома.

Ни разу не была на больничный, хотя очень больная (из-за плохого мат.обеспечения приходится работать). Все болезни переносила на ногах за прилавком.

Так вот чисто случайно под новый год узнала,что моя заведующая собирается закрывать точку. Когда спросила а что со мной, в ответ получила незнаю. Я буду приветствовать если вы найдёте себе работу. С 14 января по 28 января она уезжала в отпуск. В магазин приехала 30 января и сказала, что закрывает 9 февраля, а вчера сказала, что всё вывозит до 6 февраля. Теперь она просит ехать с собой в город, но я не могу ездить в маршрутках из-за больного позвоночника. Когда спросила какая будет у меня запись в трудовой, ответ получила ошеломляющий (вам нужно написать заявление), когда попросила написать в трудовой по сокращению ответ такой (по сокращению я должна буду выдать вам компенсацию за 2 месяца, а делать этого я не хочу) жаль но до пенсии осталось 8 месяцев.

И вот такую благодарность я получила за 7 лет непрерывной работы. Что делать. 17.05.2017 в 03:07. Здравствуйте! Обращайтесь, в первую очередь, в трудовую инспекцию и при необходимости в прокуратуру и суд, если потребуется.

Вопрос опубликован поздновато, надеюсь, вы не стали писать заявление на увольнение по собственному желанию. 16.05.2017 в 22:24. Ни в коем случае не писать заявление- на увольнение по собственному желанию. Напишите жалобу в трудовую инспекцию вашего города, о том что работодатель вынуждает вас писать заявление по собственному и не хочет исполнять требования по закону.

А на счет пенсии не беспокойтесь- вы можете воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию. 11.05.2017 в 22:37.


Ответ:
monavisa.ru С уважением, Захаров Л. Р..
 
Юридическая консультация онлайн
назад к списку вопросов

Похожие вопросы


© 2008-2018 Информационный юридический портал "Monavisa.ru"