• на главную
  • наши контакты
  • поиск по сайту
Юридические компании


Реклама на портале



monavisa.ru

Случайные вопросы


Юристы и адвокаты

Частный юрист Филатов Л. Г.
Частный юрист Рябинин А. И.

Ответ на вопрос: "ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ", можно узнать обратившись через формы обратной связи



ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Зайцев Р. А.
 

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ. 30 Июл, 2014 г. - 15:30 (просмотров 10570) (АРХИВ: Журнал . номер 6-2014. Комментирует эксперт. Ежедневно на форуме интернет-портала Национального союза кадровиков появляются десятки сообщений с просьбами помочь разобраться в той или иной сложной ситуации, возникающей в работе, и найти грамотное решение.

Кадровики приходят на выручку коллегам, дают рекомендации, опираясь на свой опыт и профессиональные знания. Но, к сожалению, эти советы не всегда оказываются точными и верными. Ведь довольно часто бывает, что однозначно и правильно трактовать некоторые положения трудового законодательства очень сложно, а цена ошибки весьма велика.

Во многих случаях необходима помощь специалиста в области трудового права. Сегодня дискуссию на форуме комментирует Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков. Обязательные нормативные документы. Дисскусия на форуме. А: Подскажите, обязательно ли иметь в организации положение об оплате труда.

Если обязательно, то в каком законе (статье) это написано? Есть ПВТР, но там не указано, какая в организации действует форма оплаты труда. В организации она повременно-окладная. Б: Прочитайте ст. 135 ТК РФ. А: У нас нет никаких дополнительных выплат, кроме оклада, сверхурочную работу мы оплачиваем в соответствии с ТК РФ. Неужели нужно создавать положение об оплате труда, только чтобы описать в нем систему оплаты?

Не будет ли потом, если не введем положение, каких-либо последствий. B: Не обязательно, если условия оплаты труда описаны в трудовом договоре. А: Там указаны сроки и оклад, просто нигде не описана система оплаты труда (окладно-повременная), ее обязательно надо где-то описывать.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у его работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, закрепление в трудовом договоре с конкретным работником условий оплаты его труда не может подменить собой установление системы оплаты труда локальным актом. Таким образом, наличие в организации положения об оплате труда, а также о премировании (если соответствующих условий нет в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации) в соответствии с нормой ч.

2 ст. 135 ТК РФ является обязательным, несмотря на существование простой окладно-повременной системы оплаты труда. Этот акт декларирует наличие именно такой системы.

Отсутствие в организации одного из обязательных локальных нормативных актов может быть расценено контрольно-надзорными органами как нарушение законодательства о труде, предусмотренное ч.

1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и повлечь ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридических лиц от 30 тыс.

до 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Предложение вакансий при сокращении штата. Дисскусия на форуме. А: Добрый день! У меня возник спор с директором. Я считаю, что при сокращении штата мы обязаны предложить все имеющиеся вакансии, даже если они заняты внутренними совместителями.

Директор же считает наоборот: если должность занята совместителем, то ее не надо предлагать. Должность специалиста по ГО и ЧС. Как быть. Б: Я соглашусь с вашим директором. Эта должность не вакантна, она занята, пусть и совместителем, а предлагаются именно вакансии. B: Как вы думаете, а если предложить, но указать, что возможно установление неполного рабочего времени? Ведь совместитель может быть занят максимум только половину рабочего времени.

А: Да, на мой взгляд, возможен такой вариант. Но я бы разделила: предложила бы список вакансий прямо в уведомлении (либо отдельно кто как делает) и список не вакантных должностей, куда отнесла бы половинки должностей, занятые совместителями и другими сотрудниками, работающими по каким-то причинам на полставки, и временно свободные должности декретниц с соответствующими оговорками. Должности, занимаемые совместителями, не вакантны, и работодатель не обязан предлагать их работникам, должности которых подлежат сокращению.

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Имя файла: Инструкция по сокращению [ Размер: 55808 байт ] [ Загружен 18/08/2004 пользователем VFIF ] [ Количество скачиваний: 480 ] [ Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте.

Уведомление об увольнении в связи с сокращением. Имя файла: образец уведомление о [ Размер: 19968 байт ] [ Загружен 28/06/2004 пользователем Westa ] [ Количество скачиваний: 454 ] [ Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Имя файла: Комментарий к [ Размер: 544906 байт ] [ Загружен 23/06/2004 пользователем kalita ] [ Количество скачиваний: 593 ] [ Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте. Постановление Конституционного Суда от 16 июля 2004 г. По делу о проверке конституционности части 5 статьи 59 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в связи с запросами Государственного Собрания - Курултая Республики Башкортостан, Губернатора Ярославской области, Арбитражного суда Красноярского края, жалобами ряда организаций и граждан.

Имя файла: Постановление [ Размер: 81408 байт ] [ Загружен 20/07/2004 пользователем Окса ] [ Количество скачиваний: 81 ] [ Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте. Уведомление о сокращении. Имя файла: уведомление о [ Размер: 19456 байт ] [ Загружен 09/06/2004 пользователем Westa ] [ Количество скачиваний: 311 ] [ Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте. * ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ все представленные файлы загружены пользователями сайта учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность.


Ответ:
monavisa.ru С уважением, Калашников Б. Г..
 
Юридическая консультация онлайн
назад к списку вопросов

Похожие вопросы


© 2008-2018 Информационный юридический портал "Monavisa.ru"