• на главную
  • наши контакты
  • поиск по сайту
Юридические компании


Реклама на портале



monavisa.ru

Случайные вопросы


Юристы и адвокаты

Частный юрист Поляков Г. В.
Частный юрист Нестеренко А. Н.

Ответ на вопрос: "Статья 256 ТК РФ", можно узнать обратившись через формы обратной связи



Статья 256 ТК РФ

Тарасов А. В.
 

Статья 256 ТК РФ. Цитата (svetapta): Меня интересует мое положение согласно ст. 256 ТК РФ. Faty ведь ответила Вам. Цитата (Faty): Статья 93. Неполное рабочее время . Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Статьи в ТК они же не сами по себе они взаимосвязаны. Ну либо поясните что подразумевается под мое положение согласно ст.256. Цитата (svetapta): Огромное спасибо ВСЕМ за консультации. Немного поясню. На время моего отпуска по уходу за ребенком на мое место назначен никто не был, поэтому считаю недовольных не будет (я выхожу на свое рабочее место).

Возник такой вопрос, т.к. предприятие переживает мировой экономический кризис , идет сокращение. А тут Я. Предприятие отправляет работников в вынужденные отпуска (с оплатой 2/3). В моем положении (при условии выхода на работу) могут ли меня также отправить в вынужденный отпуск. Так как обычно вынужденный отпуск на бумаге - это отпуск без содержания по заявлению работника, почему же Вас не могут в него отправить?

Напишете как все заявление и сядете, если руководитель убедительно попросит. Конечно могут, но только заявление для этого писать не надо. В такой отпуск отправляют по приказу и оплачивают вынужденный отпуск , А если напишите заявление, то никто оплачивать не будет так как это уже Отпуск БЕЗ содержания.

Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали А ну- ка повтори. Сдаю отчётность через Контур.Экстерн. ameli48 7 136 баллов. г. Липецк. Цитата (Галина Колмакова. Цитата (svetapta): Огромное спасибо ВСЕМ за консультации. Немного поясню. На время моего отпуска по уходу за ребенком на мое место назначен никто не был, поэтому считаю недовольных не будет (я выхожу на свое рабочее место). Возник такой вопрос, т.к.

предприятие переживает мировой экономический кризис , идет сокращение. А тут Я. Предприятие отправляет работников в вынужденные отпуска (с оплатой 2/3). В моем положении (при условии выхода на работу) могут ли меня также отправить в вынужденный отпуск.

Так как обычно вынужденный отпуск на бумаге - это отпуск без содержания по заявлению работника, почему же Вас не могут в него отправить?

Напишете как все заявление и сядете, если руководитель убедительно попросит. Конечно могут, но только заявление для этого писать не надо.

В такой отпуск отправляют по приказу и оплачивают вынужденный отпуск , А если напишите заявление, то никто оплачивать не будет так как это уже Отпуск БЕЗ содержания. Кнопки пока нет, спасибо Галина.

А в таком приказе на какую-нибудь статью ТК ссылаются. Цитата (Галина Колмакова). В такой отпуск отправляют по приказу и оплачивают вынужденный отпуск , А если напишите заявление, то никто оплачивать не будет так как это уже Отпуск БЕЗ содержания.

А в таком приказе на какую-нибудь статью ТК ссылаются. В случае простоя комиссией составляется акт и издаётся приказ об объявлении простоя с правом невыхода на работу (может быть и без такого права). Это не отпуск, а вынужденный простой (ВП в табеле), который оплачивается согласно ст.157 ТК, поэтому приказа на отпуск здесь не требуется.

ameli48 7 136 баллов. г. Липецк. Цитата (Галина Колмакова). В такой отпуск отправляют по приказу и оплачивают вынужденный отпуск , А если напишите заявление, то никто оплачивать не будет так как это уже Отпуск БЕЗ содержания. А в таком приказе на какую-нибудь статью ТК ссылаются. В случае простоя комиссией составляется акт и издаётся приказ об объявлении простоя с правом невыхода на работу (может быть и без такого права).

Это не отпуск, а вынужденный простой (ВП в табеле), который оплачивается согласно ст.157 ТК, поэтому приказа на отпуск здесь не требуется. Вот я тоже, кроме как простой и отпуск без содержания, применительно к таким случаям из ТК ничего не вспомнила, но я совсем не специалист в трудовом законодательстве, поэтому интересно как же такой вынужденный отпуск документально оформляют.

Согласно ст. 74 ТК издается приказ приостановка работы по причине экономического, технологического или организационного характера ( в кризис и при начале деятельности такой приказ издают многие предприятия) и оплачивается такая приостановка работы согласно ст 157 ТК как простой по вине работодателя не менее чем 2/3 средней заработной платы работника. Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали А ну- ка повтори.

Сдаю отчётность через Контур.Экстерн. 2008 2017 «Бухгалтерия Онлайн» Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-33557 от 03.10.2008 г. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! Подробнее. Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер.


Ответ:
monavisa.ru С уважением, Рычков И. Н..
 
Юридическая консультация онлайн
назад к списку вопросов

Похожие вопросы


© 2008-2018 Информационный юридический портал "Monavisa.ru"